Notre méthodologie

Que vous soyez candidats, prospects ou clients, nous organisons régulièrement des rencontres networking pour affiner toujours plus la compréhension de vos métiers, de vos problématiques et enjeux.

C’est ainsi que nous animons continuellement notre réseau d’experts, nous apportant ainsi de l’information fiable en temps réel pour vous proposer un process de recrutement et d’évaluation sécurisée.

Leaderia Entreprises & Réflexions

Sous un format petit-déjeuner et dans une atmosphère très conviviale, nous invitons mensuellement 7 à 10 personnes de notre réseau (fonctions DG, DRH, Directeur Marketing, Directeur Commercial, …) à une table ronde animée par un intervenant expert autour d’une problématique entreprise d’actualité. Un temps riche en échange de points de vue…

Leaderia Network & Business Club

Quoi de mieux pour vous connaitre que de vous rencontrer dans un cadre informel et vous convier à nos évènements de networking ? Nous organisons chaque année une visite privée d’un lieu atypique qui vous permet de créer du lien.

Leaderia Workshop

Vous êtes en recherche active ou souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre carrière : nous sommes là pour vous accompagner. Nos consultants experts vous reçoivent mensuellement en petit effectif et vous donnent des clés pour appréhender sereinement votre employabilité (personal branding et recherches d’analogies entre vos expériences et vos ambitions).

Mars Exchange

Notre dirigeant a passé 9 ans sein du groupe Mars et il est, depuis 2014, Vice-Président de cette association (Président de 2007 à 2013).

Créée il y a 20 ans, l’Association MarsXchange regroupe aujourd’hui, en France et à l’International, plus de 2000 cadres et dirigeants actuels ou anciens collaborateurs du groupe Mars.

Ce réseau a pour vocation :

• Créer de l’entraide professionnelle pour ses membres (recommandations de personnes, explications techniques de postes…).
• Organiser des moments de networking pour avancer ensemble dans le milieu des filières de l’alimentaire notamment.

Plus d’informations sur www.marsxchange.fr

A l’heure où sur certaines fonctions et profils experts, les candidats sont à la fois très rares et très peu mobiles, un approche particulièrement précieuse est à envisager : l’identification d’analogies.

Celle-ci permet une véritable ouverture sur le champ des possibles, elle aide à appréhender des métiers et des secteurs jusqu’alors inconnus, en valorisant les connaissances et les acquis des expériences précédentes. 

Les recruteurs n’ont ainsi pas d’autres choix que d’ouvrir leur champ d’investigation pour apporter sang neuf et nouvelles pratiques aux secteurs concernés.

Pourquoi ne pas tout simplement envisager des passerelles entre les secteurs sur certains métiers et impulser un nouveau souffle en termes d’expertise, de compétences et de cultures ?

C’est ce que propose notre cabinet qui possède une réelle connaissance sectorielle et disposent donc du recul nécessaire sur chacun des marchés et des métiers qu’il côtoie pour apporter une plus grande ouverture aux entreprises et leur proposer des cibles d’investigation inédites.

Car pour identifier des similarités d’expertises techniques, de valeurs et de cultures dans 2 secteurs distincts, une connaissance fine des environnements en question est bien évidement indispensable.

Elle est le fruit d’un échange construit et régulier avec les équipes (opérationnels, COMEX, RH) pour appréhender stratégie, objectifs, valeurs et marchés de spécialisation.

ISO 9001 :

Louis-Simon FAURE croit énormément dans les hommes et les process. Ces valeurs sont des facteurs clés de réussite. Pour mieux comprendre notre évolution, voici un historique retraçant la mise en œuvre du système qualité de Leaderia :

• 2010 : Dans une optique d’amélioration continue et de compétitivité, Louis-Simon FAURE a le souhait d’obtenir la certification ISO 9001 décernée par l’AFNOR. C’est alors que l’équipe de Leaderia conçoit et met en place les processus utilisés aujourd’hui.
• 2012 : Obtention de notre certification AFNOR suite à un audit.
• 2015, 2018, 2021 : Renouvellement de la norme ISO 9001 lors de l’audit tri-annuel.

Nos engagements :

Afin de respecter nos engagements, nous mettons en place un :

• Management de la qualité production et entreprise : Notre société s’engage avec l’AFNOR à respecter plusieurs indicateurs afin d’avoir un système qualité-production performant et en constante évolution. L’équipe Leaderia respecte un certain nombre de prérequis dans le but de garantir un recrutement pertinent et en totale adéquation avec les attentes de nos clients et notre politique de qualité entreprise.

• DATADOCK : Il s’agit de la base de données unique sur la formation professionnelle sous l’angle de la qualité. Elle permet aux financeurs de la formation professionnelle réunis au sein du GIE DOF de vérifier la conformité des organismes de formation vis-à-vis des 6 critères qualité définis par la loi.

Notre règle du « off limit 12 mois » à l’égard de nos clients et engagements RGPD :

Notre règle du « off limit 12 mois »

Dans une logique de partenariat et de réciprocité, cette règle peut être allongée à 24 mois à partir de la 2e collaboration. Nous nous engageons à travailler avec nos clients dans une transparence totale et ne pas contacter leurs équipes en approche directe ou par voie d’annonce.

En tant que partenaire stratégique dans des secteurs parfois étroits, Leaderia se doit de respecter un engagement éthique et déontologique envers ses clients fidèles. Il est donc inenvisageable pour nous d’approcher par notre méthodologie d’approche directe des collaborateurs de nos sociétés clientes.

Dans le cadre du Règlement général sur la Protection des Données (RGPD), Leaderia vous garantit de sa transparence et de son strict respect du traitement de vos données personnelles.

Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations à ce sujet.

Pour chacun de nos recrutements, évaluations ou accompagnements, 4 axes sont fondamentaux dans nos recherches de candidats afin de garantir une totale adéquation avec l’entreprise et sa culture :

• Les connaissances et compétences techniques
• Les compétences comportementales ou « soft skills », soit la personnalité au travail
• Les potentiels et aptitudes intellectuelles
• Les motivations et le projet professionnel

Outils utilisés pour lesquels l’équipe est certifiée :

Nos valeurs : Les 5 E

Une Equipe dédiée qui intervient avec Ethique et une dimension Entrepreneuriale pour répondre à vos Exigences et vous amener vers l’Excellence.

Equipe : Un désir de construire ensemble afin d’être au plus près des nouvelles pratiques du secteur

Ethique : Un engagement à n’apprécier les candidatures qu’au regard de leurs compétences, leurs personnalités et leurs motivations en relation directe avec le poste à pourvoir.

Entrepreneuriat : Une détermination à faire de vos ambitions une réalité en proposant des solutions adaptées.

Exigence : Une réponse à vos attentes grâce à des process certifiés et une recherche constante d’amélioration.

Excellence : Une volonté de vous apporter un service sur mesure pour chaque mission confiée.

Notre éthique :

Voici les organismes auprès desquels nous sommes engagés :

Leaderia est signataire de la Charte de la diversité : Ce document est un texte d’engagement moral qui incite les entreprises signataires à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs mais également en termes de recrutement. En la signant, notre conseil en recrutement s’engage à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.

Syntec recrutement : Cet organisme regroupant plusieurs cabinets de conseil en recrutement permet de recevoir des conseils, institution reconnue dans le domaine du recrutement.

CNIL : La Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés est une autorité administrative indépendante qui a pour mission essentielle de protéger la vie privée et les libertés individuelles ou publiques.

Leaderia, dans ce même esprit, est signataire de la charte du recrutement responsable et en applique au quotidien ses principes avec le plus grand soin pour que chaque candidat ait la même chance de réussir sa vie professionnelle.

Pour en savoir plus, découvrez également l’ouvrage écrit par Louis-Simon Faure sur le Recrutement Ethique qui met en avant l’importance de l’éthique, en lien avec nos valeurs, dans le process de recrutement.