10/01/2022
- Demandez qui seront les personnes présentes. L’entretien ne sera pas orienté de la même façon selon les interlocuteurs (supérieur hiérarchique, RH, direction, etc.)
- Relisez votre premier entretien : par quoi avez-vous été marqué ? En quoi a-t-il fait évoluer votre motivation pour le poste ? Quels sont les points de flou ou d’inquiétude restants ? Quels regrets avez-vous ? Sur quels points votre interlocuteur a-t-il été insistant ? Où peuvent être ses craintes ou ses doutes vous concernant ?
- Faites en découler les éléments que vous souhaitez appuyer, préciser, les questions que vous souhaitez poser, les sujets que vous avez besoin d‘aborder
- Montrez que vous connaissez mieux l’entreprise et son environnement, ne serait-ce qu’en adaptant votre tenue vestimentaire en fonction de celle des personnes déjà rencontrées
- Préparez des réponses et des questions plus précises et concrètes, qui montreront votre compréhension des enjeux du poste
N’oubliez pas de vous renseigner sur la suite du process : prochaines étapes et temporalité, montrez-vous transparent sur vos propres contraintes de temps notamment si vous avez d’autres pistes en cours.
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