
Chef de culture viticole : un métier au cœur de l’agriculture et de la gestion des cultures. Le métier de chef de culture est essentiel dans le domaine viticole. Il requiert des compétences pointues en matière de gestion des cultures et une connaissance approfondie des différentes cultures viticoles.
En tant que chef de culture viticole, vous serez responsable de la gestion et du suivi des cultures de vignes au sein d’une exploitation. Vous devrez planifier et superviser les différentes étapes de production, de la préparation des sols à la récolte. Votre rôle consistera également à optimiser les rendements tout en respectant les normes environnementales en vigueur.
Missions principales du chef de culture viticole
- Élaborer un plan de culture en fonction des objectifs de l’exploitation
- Organiser et superviser les travaux liés aux cultures (semis, traitements, fertilisation, irrigation, récolte, etc.)
- Contrôler et analyser régulièrement l’état des cultures
- Identifier et traiter les éventuelles maladies ou parasites
- Assurer le suivi administratif (gestion des stocks, suivi des dépenses, etc.)
- Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité
Compétences requises du chef de culture viticole
Pour exercer le métier de chef de culture, vous devrez maîtriser les compétences suivantes :
- Connaissance approfondie des différentes cultures agricoles (céréales, légumes, fruits, etc.)
- Maîtrise des techniques de préparation des sols, de semis, de fertilisation et de protection des cultures
- Capacité à analyser et interpréter les résultats d’analyses de sol et de végétaux
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion agricole
- Compétences en gestion et en planification
- Connaissance des réglementations environnementales et des normes de sécurité
Quelle formation pour devenir chef de culture viticole ?
- CAP Agricole Production Agricole
- Bac professionnel Agroéquipement
- BTS Agronomie – Productions Végétales
- Licence professionnelle Agriculture Durable
- Master professionnel Agronomie et Agro-industries
Ces articles pourraient vous intéresser

Le recrutement dans l’agroalimentaire à l’ère de l’IA et de la robotique
L‘intelligence artificielle est au cœur des stratégies d’innovation pour le secteur agricole et agroalimentaire. Le plan France 2030 a alloué 90 millions d’euros alloués au dispositif PRAAM « Prise de Risque Amont Aval et Massification de pratiques visant à réduire l’usage des produits phytopharmaceutiques sur les exploitations agricoles ». Dès 2023, un plan de soutien […]

RSE dans l’agroalimentaire : comment attirer les talents
Spécialisés dans le recrutement de cadres et de dirigeants dans l’industrie et la distribution agroalimentaire, nous observons ces dernières années la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s’imposer à toutes les étapes de la chaîne de valeur (production, fabrication et pour l’ensemble des canaux de vente GMS – PGC/FMCG, FoodService/RHF/CHR…). Cette tendance se confirme dans […]

Attirer les générations Z et Y dans le Clean Label : les règles du jeu pour les entreprises
Le Clean Label séduit ! Une étiquette simple, des ingrédients comme des extraits végétaux, des arômes naturels ou des conservateurs d’origine naturelle, l’élimination ou la réduction des additifs de synthèse… Cette approche adoptée par les industriels de l’agroalimentaire répond pleinement à la demande grandissante des consommateurs pour des produits plus sains et plus traçables. […]