L’impact de l’AgTech sur le recrutement dans le secteur agricole
Après plus de 15 ans passés à recruter des cadres et dirigeants dans le secteur agricole, nous constatons une transformation des profils recherchés. Voici notre analyse approfondie de cette mutation silencieuse.
L’AgTech transforme le recrutement de cadres agricoles
Chez Leaderia, spécialistes en recrutement pour le secteur agricole, nous avons été aux premières loges pour observer ces changements. Nos missions quotidiennes d’executive search auprès de tout type d’entreprises (constructeurs de matériel, coopératives, startups…) nous guident pour comprendre et anticiper ces mutations.
En effet, l’AgTech, partie intégrante de la FoodTech, utilise des technologies comme les drones, les capteurs et les logiciels pour optimiser la production et le rendement. Naturellement, ces usages créent de nouveaux besoins en compétences et en leadership dans l’agriculture.
Les compétences pour l’agriculture 4.0
Nous avons pu observer l’évolution spectaculaire des besoins en recrutement de profils hybrides capables de combiner expertise agricole et compétences numériques.
Nous sollicitons de plus en plus d’ingénieurs agronomes qui aiment allier leurs connaissances techniques avec de nouveaux savoir-faire en analyse de données, en intelligence artificielle et en robotique.
Nous pouvons par exemple être amenés à chasser :
- Des Directeurs Innovation pour gérer des projets inédits. Dans ce cas, nous apprécions les doubles formations agronomiques/digitales ! Et tous les profils avec une vision stratégique de l’agriculture connectée nous intéressent !
- Des Responsables R&D: des as des technologies de précision (pour le biocontrôle notamment) avec un background agricole solide qui savent faire parler la data.
- Des Directeurs commerciaux qui ont une bonne compréhension des enjeux techniques, une expertise en solutions 4.0 et une bonne écoute du client.
Data scientists & agronomes : des profils hybrides au cœur de l’AgTech
La transformation digitale du secteur a donné naissance à de nouveaux métiers. Nous recherchons de plus en plus des postes à doubles compétences tels que « data scientist agricole », « expert en agriculture de précision » ou encore « spécialiste en robotique agricole ». Ces profils doivent non seulement maîtriser les dernières technologies, mais aussi comprendre les spécificités du monde rural pour apporter des solutions adaptées.
Les thématiques transverses qui reviennent le plus souvent : analyse de données, IoT agricole, IA appliquée à l’agriculture, cybersécurité.
L’article « Master Data Management role in Agtech« , publié le 24 novembre 2023, explique comment le MDM contribue à l’amélioration de la gestion et de la productivité pour faciliter la prise de décision et l’intégration des avancées technologiques dans l’agriculture.
Les défis du recrutement tech dans un secteur agricole en pleine mutation
Les postes de cadre en lien avec le travail de la terre, la forêt, l’élevage restent moins visibles que ceux des secteurs secondaires et tertiaires, car en nombre plus restreint. Les cabinets de recrutement spécialisés comme le nôtre s’adaptent :
- À la pénurie de talents : trouver des candidats avec une expertise agricole et technologique demeure complexe.
- À la concurrence avec d’autres secteurs: l’industrie est perçue – pas toujours à juste titre – comme plus dynamique et attire souvent les profils tech.
- À l’évolution rapide des technologies : cela nécessite une mise à jour continue des critères de sélection et de validation de notre part.
C’est pourquoi nous n’hésitons pas à élargir notre horizon au-delà des viviers classiques pour proposer les bonnes personnes, celles qui ont toutes les qualités, le savoir-être et les connaissances pour s’épanouir dans le poste et faire progresser votre structure.
Comment attirer ces talents vers les champs connectés ?
Nous conseillons aux entreprises d’adopter, de leur côté, des stratégies innovantes en :
- Développant une marque employeur forte : mettre en avant l’impact positif de l’agriculture sur la société et l’environnement.
- Offrant des parcours de carrière attractifs avec des opportunités de développement et d’évolution.
- Créant des partenariats avec les écoles et universités : former les futurs cadors de l’agritech.
L’enjeu : former la nouvelle génération de cadres agricoles-technologues
L’émergence de l’AgTech passe aussi par une adaptation des cursus éducatifs. Les entreprises doivent, elles aussi, investir dans la formation continue de leurs employés pour rester compétitives (modules Agtech spécialisés, partenariats avec les écoles d’ingénieurs, learning expéditions, mentoring croisé tech/agro). Les projets de reconversion et de montée en compétences (upskilling) s’avèrent également essentiels pour permettre aux collaborateurs d’acquérir de nouveaux savoir-faire grâce aux nouvelles technologies.
Les cabinets de recrutement agricole : partenaires stratégiques de la transition AgTech
Les cabinets de recrutement spécialisés comme Leaderia jouent un rôle majeur dans cette transition. Notre connaissance approfondie du domaine et notre compréhension des défis nous permettent d’identifier et d’attirer les talents les plus adaptés à vos besoins spécifiques.
Notre valeur ajoutée se mesure par :
- Plus de 95% de réussite post-période d’essai.
- Plus de 80% des candidats recrutés sont encore en poste 3 ans après leur embauche
- Accès à un réseau d’environ 100 000 profils qualifiés.
Notre expertise s’étend aussi à l’international, avec une équipe chevronnée pour mener des missions d’executive search en Europe.
2030 : à quoi ressemblera le paysage des emplois de direction dans l’agriculture ?
Nous en sommes convaincus, l’avenir du secteur repose sur sa capacité à intégrer les innovations et les enjeux de transition écologique. Les recrues doivent maîtriser les technologies de pointe, avoir une bonne compréhension des défis sociétaux, environnementaux et un fort leadership.
Et nous soulignons aussi l’émergence de postes comme :
- Chief Agricultural Data Officer
- Responsable Agriculture Régénérative
- Directeur Innovation Durable
D’après le rapport d’AgFunder, la FoodTech, dont l’AgTech fait partie, représentait déjà un marché mondial de 290 milliards d’euros en 2022. Cette croissance rapide implique une demande grandissante de cadres et de dirigeants aptes à naviguer dans cet environnement en constante évolution.
Vous l’aurez compris : l’AgTech constitue à la fois un défi et une opportunité pour la recherche de talents hybrides. Les entreprises qui sauront adapter leurs stratégies de recrutement et de développement des compétences se positionneront favorablement pour réussir dans cette nouvelle ère de l’agriculture technologique et durable.
Pour approfondir ce sujet et bénéficier de l’expertise de Leaderia dans votre transition vers l’AgTech, contactez-nous !
Sources :
- CAP Agricultures France 2030 Mieux former les cadres du secteur agricole aux besoins de demain
https://www.info.gouv.fr/upload/media/content/
0001/09/c5cb6205860f0254c400f10e76df05e93a812f1c.pdf - https://casupport.co.za/the-digital-harvest-how-technology-transforms-agriculture-and-recruitment/
- https://blast.club/blog/foodtech
- https://www.anefa.org/blog/actualites-nationales/competences-technologies-formation-agricole/
- https://addvancesolutions.fr/4252-2/
- https://ezzouhour.ma/agriculture-2-0-innovations-technologiques-de-2024/
- https://www.agritalent.com.au/the-future-of-agri-tech-skills-needed-for-tomorrows-agriculture-industry/
