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12/07/2022

Comment développer son Personal Branding ?

Le Personal Branding est l’application de principes marketing à son image professionnelle. Il permet notamment de développer une communication claire et précise de son identité professionnelle quelle que soit la situation ou le support.   Se faire connaître, c’est être référencé et identifié sur les sites d’emploi et par son réseau. Cela permet d’accéder au marché caché de l’emploi. Pour cela […]

05/07/2022

Quel profil privilégier entre un candidat « plug&play » et un candidat avec du potentiel ?

Les tensions dans le secteur du recrutement sont palpables, les exigences côté candidats et clients sont de plus en plus fortes. Chez Leaderia, cabinet de recrutement pour l’agroalimentaire et l’hôtellerie-restauration, on observe des demandes de candidats plug&play car les candidats doivent être opérationnels immédiatement. Qu’en est-il des profils évolutifs ?   Qu’ils soient « plug & play » ou […]

16/06/2022

L’équipe Hôtellerie-Restauration s’agrandit !

Cécile Arlic-Mano rejoint le Pôle Hôtellerie-Restauration en tant que consultante en recrutement : « Dénicher les talents pour offrir le meilleur service au client a toujours été une passion pour moi et je suis très heureuse de rejoindre les équipes LeaderIA… Trouver une pépite qui portera les valeurs et l’ambition d’une entreprise tout en s’épanouissant est toujours gage […]

14/06/2022

Les nouveaux enjeux organisationnels et managériaux à l’export

Table ronde « Les nouveaux enjeux organisationnels et managériaux à l’export » Présents : LeaderIA : Aurélien VÉTAULT (Consultant – Responsable du pôle Transformation, Distribution, Consommation) Louis-Simon FAURE (Fondateur et Consultant Associé) Facilitateur : Emmanuel GRUFFAT (Ancien Directeur de Business Unit et Commercial chez Nestlé Waters) Participants : Irina PRYADKINA : DRH chez Hana Group Sophie NEY : Ex-DRH chez Mademoiselle Desserts Mathieu […]

« Je souhaite souligner par ce témoignage la qualité de l’accompagnement de Leaderia, illustré pour commencer par le temps […] »

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