Nos publications
Et si l’intégration commençait par une phase opérationnelle ?
L’intégration, ce nouveau départ dans une nouvelle entreprise, est souvent un moment un peu délicat car il faut trouver ses marques, s’acclimater à une nouvelle culture et à de nouvelles habitudes. Pour les profils managers en particulier, l’intégration peut également passer par une période opérationnelle. On peut même envisager des formation auprès des équipes opérationnelles. […]
Quelles sont les solutions RH pour gérer les délais grandissants de livraison de matériel agricole et leurs impacts sur les équipes ?
La pénurie de matières premières entraîne des retards de livraison mais aussi une hausse des prix sur l’ensemble de la chaîne de valeur du machinisme agricole. Aujourd’hui, les constructeurs d’agroéquipements font face à des difficultés d’approvisionnement (94%), impliquant ainsi une hausse des prix (95% des répondants) et un allongement des délais de livraison (86%). Ainsi les distributeurs doivent […]
Grande Démission: simple buzz ou tendance de fond ?
Depuis plusieurs mois, les médias traitent d’une nouvelle tendance : « La Grande Démission ». Mais le taux de démission actuel n’est pas si inédit (2,7%) en comparaison du taux de démission enregistré en 2007 (2,9%)*. Cette tendance est surtout le signe d’un déséquilibre entre les aspirations des salariés et les attentes des entreprises, notamment chez les plus […]
La mobilité professionnelle : accélérateur de carrière
Valoriser la mobilité professionnelle est aujourd’hui intégré dans les pratiques RH au sein du secteur des filières alimentaires (agriculture – machinisme – agroalimentaire – hôtellerie-restauration). Les entreprises y voient l’opportunité d’optimiser leurs performances en favorisant la montée en compétence des collaborateurs et candidats. Grâce à la mobilité, il est possible de proposer de multiples passerelles, d’un site à un autre, d’une […]
Comment réagir face au refus d’un recruteur ?
C’était le poste de vos rêves, tout était parfait : les missions, l’entreprise, la localisation, le salaire et les avantages proposés. PMais après 1 ou plusieurs entretiens le recruteur vous fait part de son refus de continuer. Alors, comment réagir face à cette mauvaise nouvelle ? En premier lieu, il s’agit de ne pas prendre […]
La résilience : moteur de développement professionnel
Depuis 2020, les fonctions commerciales et achats font face à des situations inédites. La mise en place soudaine du télétravail et les tensions sur les matières premières, l’énergie et les transports ont apporté des changements rapides dans les organisations agroalimentaires sur l’ensemble de la chaîne de valeurs. Face à ces circonstances particulières au niveau national et mondial, la résilience est le […]
Comment passer d’expert à manager?
En France, 25% des recrutements externes de managers se soldent par un échec. Les principaux intéressés pointent du doigt un manque d’accompagnement de la part de leur direction (73% des cas). Devenir manager alors que l’on est expert demande un changement de posture et de vision. Un expert est opérationnel et connaît les processus, les aspects techniques de son […]
Comment attirer les profils sur un marché en tension ?
Les entreprises peinent à recruter, pour 86% des personnes travaillant en RH, la pénurie de candidats est le premier facteur qui limite les embauches. Face aux candidats-rois, les entreprises se développent pour améliorer leur attractivité. Les candidats étant sursollicités, il ne suffit plus de brandir un salaire élevé pour les convaincre de rejoindre l’entreprise. Afin de répondre à ces […]
Comment déconnecter pendant les vacances ?
Pendant les vacances, l’heure est à la déconnexion, la récupération, à la création de souvenirs et au self-care. On vous conseille une déconnexion mentale et digitale. Pour les salariés, y compris les cadres, le droit à la déconnexion autorise la non-connexion aux appareils numériques professionnels en dehors du temps de travail. Il est également interdit aux employeurs de […]
