Notre process de recrutement
Nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres, cadres dirigeants et experts métiers par approche directe, mixte et intégrale.
Nous vous proposons un suivi complet de votre candidature durant le process :
- Premier entretien téléphonique pour connaitre vos attentes en termes de poursuite de carrière puis proposition d’offres si celles-ci sont en adéquation avec votre projet.
- Entretien physique ou par Skype qui peut être complété par des tests psychologiques (SOSIE, PfPI) et d’aptitudes intellectuelles (Raven’s Apm III, Watson Glaser III, Dat : Differential Aptitute Test) … Cet échange permet d’exposer votre parcours et vos motivations et de vous présenter le poste proposé avec honnêteté et transparence.
- Présentation au client avec des recommandations pour le bon déroulement des entretiens et debrief après chaque RDV.
- Suivi de votre intégration jusqu’à la fin de votre période d’essai.
Vous n’avez pas trouvé parmi nos offres d’emploi celle qui correspond à votre recherche ?
Ce n’est que partie remise, nous vous proposons de déposer votre curriculum vitae dans notre candidathèque.
Nos équipes pourront ainsi vous contacter plus facilement si une de nos futures missions de recrutement correspondait à votre profil.
Cliquez sur candidature spontanée pour nous transmettre votre CV.
Processus de recrutement en 7 étapes
vos besoins
- Missions
- Culture entreprise
- Personnalité recherchée
méthodologie
- Chasse
- Chasse et annonces
téléphoniques
et préselection
un consultant
- Evaluation des compétences,
- de la personnalité, des
- aptitudes et des motivations
short-list
- Tests psychométriques : personnalité, motivations, aptitudes.
- Prises de références.
le client
- Conseils dans le choix.
- Support de négociation.
d’intégration
- Durant les premiers mois
- d’intégration du candidat
- recruté
Manager de Transition
Vous êtes manager de transition ou souhaitez le devenir ?
Nous recherchons en permanence pour nos clients des profils experts de l’agroalimentaire ou de l’hôtellerie-restauration pour répondre aux besoins de transition des entreprises.
NOS ENGAGEMENTS CANDIDATS
- Pour chaque mission confiée, nous nous engageons à vous rencontrer en face-à-face ou par Teams.
- Nous vous garantissons un échange transparent et honnête avec un apport d’informations précises et complètes pour chacun des postes proposés.
- Nous nous engageons à n’apprécier votre candidature qu’au regard de vos compétences en relation directe avec le poste à pourvoir.
- Nous nous engageons à vous proposer des postes en adéquation avec votre personnalité et vos motivations.
- Nous conservons la confidentialité de toutes les informations communiquées n’étant pas en lien avec le recrutement en cours.
- Nous vous assurons un suivi de votre candidature tout au long du process de recrutement avec une restitution constructive à chaque étape.
- Nous vous assurons un rôle de conseil.
- Nous vous garantissons une évaluation fiable via l’utilisation d’outils scientifiques tels que le SOSIE, le PfPI ou encore tests d’aptitudes intellectuelles…
- Nous assurons un accompagnement durant les premiers mois de votre prise de poste.
- Nous nous engageons à respecter les directives de la RGPD dans le cadre de la protection des données personnelles.
