Quels sont les enjeux du secteur agricole ?

Avec ses 390 000 exploitations agricoles (dont 145 000 consacrées à l’élevage) et 49% de son territoire composé de surfaces agricoles, la France est la première agriculture européenne et représente 18% de la production européenne (soit 77 milliards d’euros)*. Quelques autres chiffres clés : la France est le 1er producteur européen de blé et de maïs, le 4ème producteur européen de fruits et légumes, et le 6ème exportateur mondial de produits agroalimentaires. Les boissons, vins et alcools sont les produits les plus vendus par la France, soit 25% des exportations. Le monde agricole doit composer avec de nombreuses contraintes : économiques, environnementales et règlementaires, avec un nombre d’exploitations en réduction constante. L’agriculteur est sur un temps long, avec une difficulté de concilier performance et le vivant. Quelques chiffres et enjeux** : La rentabilité du secteur (agri-agro) est dans la moyenne de l’industrie française Les produits alimentaires ont pris 17% en 2 ans Le gaspillage alimentaire : nous jetons à peu près 30% (de la terre à l’assiette) La chaine de valeur agro/agri/distribution se transforme : par exemple les coopératives investissent le commerce, les meuniers rachètent tous les boulangers. 40% de ce que l’on mange vient des coopératives, auxquelles sont rattachées 80% des agriculteurs. Les coopératives ont un bel avenir devant elles. Le sujet du moment est la décarbonation (scope 1,2,3) – avec la réduction du CO2 sur transport aval et emballages. La 3ème révolution agricole : de la productivité à la performance, remettre le vivant au cœur du système. Et aussi l’IA et la robotique… *(Source Ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire, 2022). **(Source conférence HEC agro du 13 juin 2024)

Cabinet de recrutement Agricole pour cadres et de dirigeants

Q: Pourquoi choisir Leaderia pour chasser vos talents agricoles ?

Une équipe d’experts du recrutement agricole Stéphane Loiseau recrute dans le secteur agricole depuis plus de 20 ans Philippe Carastamatis recrute depuis bientôt 10 ans dans le secteur Nous nous positionnons comme de véritables partenaires des clients que nous accompagnons et conseillons chaque année. Notre nombre de clients volontairement restreint nous permet d’adopter une approche sur-mesure et de répondre de façon adaptée à leur culture d’entreprise et leur territoire. Notre volonté est de garder une réelle proximité et franchise avec eux dans la durée. Notre méthodologie est basée sur une connaissance pointue du secteur agricole, de ses acteurs et enjeux, et sur une technique d’approche directe efficace grâce une candidathèque étoffée et régulièrement actualisée. Nous vous conseillons sur l’ensemble du processus de recrutement : échange autour de votre besoin, choix de la méthodologie du sourcing candidats, évaluation des candidats appuyée par des tests psychométriques et des prises de référence, arbitrage entre les candidats finalistes, recommandations managériales pour une bonne intégration dans votre entreprise. Nous garantissons le degré de confidentialité souhaitée lors de la mission (tous les postes ne sont donc pas toujours mis en ligne) Parmi nos clients, nous comptons des entreprises reconnues du machinisme agricole, des coopératives, des semenciers, etc.

Leaderia recrute des cadres, des dirigeants et des experts qualifiés pour le secteur Agricole : agroéquipement (matériel agricole et d’élevage), agrofournitures (semences, produits phytosanitaires…), productions végétales et animales, nutrition et santé animales, environnement et énergie, nouvelles technologies, fournitures et équipements viticoles.

Quelles sont les entreprises agricoles pour lesquelles nous chassons ?

Nous recrutons en CDI ou en management de transition pour des entreprises de différents profils et tailles :

Contacter notre équipe

• Coopératives Agricoles : généralistes, céréalières, laitières, viticoles, fruitières, maraîchères, sucrières, d’élevage, horticoles, forestières

• Machinisme Agricole : constructeurs (tracteurs, équipements, matériels de traite), concessionnaires (agricoles, espaces verts)

• Négoces Agricoles : céréales, produits phytosanitaires, semences, intrants (engrais, fertilisants et pesticides), alimentation animale, produits viticoles, huiles et oléagineux, fruits et légumes, bois et produits forestiers, produits bio, bioénergies

• Agro-industrie : semenciers, fabricants d’engrais, fabricants de produits phytosanitaires

• Protection des cultures : biocontrôle, biostimulants

Témoignages

Guy a réalisé la mise à jour du protocole HACCP de l’entreprise, de l’analyse des dangers nécessaires à cette réalisation, mais a aussi participé aux échanges avec les instances de l’Etat […]

Damien Robert, Ynsect

Directeur de site chez Ynsect

Je viens de commencer une mission. Elle correspond tout à fait à mon expertise, ce qui me permet de pouvoir répondre aux attentes du client. Le suivi est fluide, autant avec le Client qu’avec Leaderia. Un point d’étape est prévu après une 1e phase de 4 semaines mi juillet.

Hélène Orliac

Manager de transition RSE

Le manager de transition choisi s’est parfaitement bien intégré dans l’équipe et a mené à bien et avec succès sa mission

Estelle Bregetzer, Saipol

Directrice Supply Chain, Saipol, groupe Avril

J’ai décidé de mettre mon expérience et mes compétences au service des industries agroalimentaires en difficulté dans divers domaines, comme la performance, le management d’usine, la technique, la qualité, la sécurité

Lionel Goichon

Manager de transition, spécialiste en Direction Industrielle

Le management de transition est une aventure humaine passionnante qui me permet de travailler pour des établissements, sur des problématiques et avec des équipes de tout ordre…

Alexandra Labarthe

Directrice d'hôtel - Manager de transition

J’avais besoin de quelqu’un pour poser les bases, définir une vision et un plan d’action, structurer, rationaliser, dresser les priorités, mesurer l’impact des actions décidées. Leaderia a trouvé la bonne personne en deux jours et m’a mise en relation avec elle très rapidement.

Laurence Gad – SERITEL

Mission RSE - Directrice Générale

Je connais Anaïs Deleau et le cabinet Leaderia depuis plusieurs années et elle a su me mettre en relation avec la bonne entreprise au bon moment.

Emmanuel PECCAUD

Chef de marché Europe – Bel Industrie

C’est il y a tout juste un an que LeaderIA me plaçait dans l’entreprise qui ME ressemble. En contact depuis plusieurs années avec Anne-Marie Lefèvre, elle a tout de suite su que ce poste était fait pour moi. Et elle ne s’est pas trompée !

Thomas MERIGAUD

Directeur Général – Grand Hôtel du Soleil d’Or - Megève

Ayant postulé à une opportunité proposée par le cabinet pour un poste de direction de site, Anaïs m’a accompagné tout au long du processus de recrutement.

Alexandre DELOGE

Directeur d’Usine - Eurial

L’entretien avec Aurélien a été professionnel, productif, créatif et empathique. Il s’est intéressé à mon individualité, mon potentiel, ma singularité et mes envies professionnelles (sans distinction de genre ou d’origine) et ne s’est surtout pas limité dans sa réflexion à mon seul passé professionnel.

Lynda CHAALAL

Le processus de recrutement mis en place par Leaderia est particulièrement abouti. Le brief quant aux besoins de l’employeur est clair et précis, les échanges avec Anne-Marie sont naturels et constructifs.

Josselin HUTTER

Directeur Général – Hôtel Saint André des Arts - Paris

Anaïs, la consultante qui nous a accompagnés sur nos différents recrutements, a profondément fait l’effort de comprendre notre entreprise au-delà du poste : notre environnement humain, notre philosophie, nos valeurs, afin de nous proposer un candidat compétent et compatible avec notre équipe.

Jean-Marc Venin

PDG - Ami Ingrédients

Je souhaite souligner par ce témoignage la qualité de l’accompagnement de LeaderIA, illustré pour commencer par le temps passé à comprendre notre besoin, notre ADN et la pertinence des questions posées lors de la prise de brief.

Pascal REUNGOAT

Directeur Commercial - Ami Ingrédients

Le processus de recrutement mis en place par LeaderIA est particulièrement abouti. Le brief quant aux besoins de l’employeur est clair et précis, les échanges avec Anne-Marie sont naturels et constructifs.

Matthieu BARREAU

Directeur Général – Les Hôtels Paris Rive Gauche

J’ai travaillé à plusieurs reprises sur les cinq dernières années avec Louis Simon FAURE et son équipe en tant que client puis en tant que candidat.

Philippe ROULLET

Président Directeur Général - RANA France

Leaderia nous a accompagné dans le cadre du recrutement de fonctions stratégiques au sein de notre organisation.

Corentin ALLEE

Responsable des Ressources Humaines - Kersia

Au fil des années et de nos collaborations, j’ai pu apprécié la grande expertise et le professionnalisme d’Anne-Marie Lefèvre et de LeaderIA dans la compréhension de nos métiers.

Stéphane TABARDEL

Directeur des Opérations - Réseau de Franchise ACCOR Midscale / Luxe

Leaderia est un vrai partenaire, relation basée sur la confiance et le professionnalisme. Trois mots pour résumer leur prestation :

Véronique DEBARGE

Directrice des Opérations France – Entegra Europe

Leaderia nous a accompagné dans le cadre du recrutement de fonctions stratégiques au sein de notre organisation.

Achouak EL ACHI

Responsable des Ressources Humaines - Eleni Group

Contacter notre équipe

Quels métiers agricoles recrutons-nous ?

Le monde agricole manque de main d’œuvre à tous les niveaux et doit travailler sur son attractivité pour attirer les talents qui sauront s’engager, s’investir et voir l’intérêt et la richesse des entreprises et métiers de ce secteur.

Pour accompagner cette ambition, Leaderia a adapté son approche de recrutement pour séduire davantage de candidats expérimentés, voici les métiers sur lesquels nous avons chassé les talents dans ce secteur :

CoDir

Directeur Général de coopérative agricole
Directeur Général
Directeur de concession agricole
Directeur Agricole

- Directeur Pôle agricole
- Directeur de branche
- Directeur de filière
- Country Manager
- Directeur d’exploitation agricole
- Directeur de transformation des produits agricoles
- Directeur Commercial
- Directeur Marketing
- Directeur des Ppérations
- Responsable de Business Unit
- Directeur Qualité
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur Administratif & Financier

Commerce & marketing

Directeur Commercial
Directeur marketing
Directeur de sites
Directeur de zone

Directeur de régions
Responsable d’affaires
Chef des ventes
Responsable commercial export

Support et R&D

Directeur logistique
Directeur SI
Responsable Ressources Humaines
Responsable Administratif & Financier

- Responsable paie
- Responsable du personnel
- Responsable planning de production
- Responsable pôle robotique
- Responsable contrôle de gestion
- Responsable SI
- Contrôleur de gestion industriel
- Acheteur indirect

Techniques

Directeur technique
Directeur de site laitier
Directeur d’exploitation
Directeur QHSE

Ingénieur application
Ingénieur conseil élevages
Inspecteur technique
Resp. maintenance & travaux neufs
Responsable amélioration continue
Responsable approvisionnement
Responsable pôle amont
Responsable SAV

Toutes nos offres d’emploi Agricole Les fiches métiers du secteur agricole

Nous chassons les têtes avec le coeur

Notre équipe de recruteurs spécialisés dans le secteur agricole

Philippe CARASTAMATIS Consultant Senior

+33 6 64 83 35 19

philippe.carastamatis@leaderia.com

Découvrir

Stéphane LOISEAUConsultant Senior Responsable de l'antenne Grand Ouest

+33 6 76 87 67 44

stephane.loiseau@leaderia.com

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L’offre de services Leaderia au complet

Au-delà du recrutement, Leaderia vous accompagne également en :

Management de transition

Si besoin d’une expertise spécifique et immédiate pour une durée déterminée

Assessment

Si vous avez besoin d’évaluer le potentiel d’un collaborateur pour une évolution interne

Coaching

Si un collaborateur a besoin de gagner des compétences intra ou inter-personnelles.

Outplacement

Si un collaborateur doit rebondir vers une nouvelle opportunité professionnelle

Recrutement

Si vous cherchez à renforcer votre équipe avec des profils stratégiques

Formation

Si vous souhaitez renforcer l’expertise de vos équipes RH en recrutement

En savoir plus sur nous

Quelle est notre zone d’intervention dans le monde agricole ?

Nous intervenons et recrutons sur l’ensemble du territoire français grâce à nos implantations à Paris et à Nantes.

Nous prenons également en charge vos missions d’executive search en Europe directement depuis la France avec une prédilection pour les sociétés allemandes et d’Europe centrale. Pour ce faire, notre équipe de chasseurs de têtes parle français, anglais, allemand, grec et polonais. Pour garantir le succès de nos mandats, nous sommes aussi appuyés par nos partenaires du réseau IARA.

Le réseau IARA (International Agribusiness Recruitment Alliance) réunit des cabinets de recrutement spécialistes des métiers agricoles en France, au Royaume-Uni et en Allemagne.

Les prochains salons où nous rencontrer

Salons en France : Sival, CFIA, SITL, Salon de l’herbe et des fourrages, Innovagri, Potato Europe, SPACE, Salonvert, Sommet Elevage, Agrimax, Pollutec, Salon de l’agriculture, SIA Pro, les culturales, Sitevi, Agrisima

Salons à l’étranger : Fruit Logistica, Anuga Food Tech, ABIM, Eurotier, Agritechnica

Pourquoi choisir Leaderia pour chasser vos talents agricoles ?

Une équipe d’experts du recrutement agricole

Stéphane Loiseau recrute dans le secteur agricole depuis plus de 20 ans

Philippe Carastamatis recrute depuis bientôt 10 ans dans le secteur

Nous nous positionnons comme de véritables partenaires des clients que nous accompagnons et conseillons chaque année.

Notre nombre de clients volontairement restreint nous permet d’adopter une approche sur-mesure et de répondre de façon adaptée à leur culture d’entreprise et leur territoire. Notre volonté est de garder une réelle proximité et franchise avec eux dans la durée.

Notre méthodologie est basée sur une connaissance pointue du secteur agricole, de ses acteurs et enjeux, et sur une technique d’approche directe efficace grâce une candidathèque étoffée et régulièrement actualisée.

Nous vous conseillons sur l’ensemble du processus de recrutement : échange autour de votre besoin, choix de la méthodologie du sourcing candidats, évaluation des candidats appuyée par des tests psychométriques et des prises de référence, arbitrage entre les candidats finalistes, recommandations managériales pour une bonne intégration dans votre entreprise.

Nous garantissons le degré de confidentialité souhaitée lors de la mission (tous les postes ne sont donc pas toujours mis en ligne)

Parmi nos clients, nous comptons des entreprises reconnues du machinisme agricole, des coopératives, des semenciers, etc.

Quelles sont nos modalités de recrutement dans le secteur agricole ?

Nous fonctionnons selon les modalités de mandat suivantes :

Exclusivité de la mission
Système d’acompte en 3 temps : au démarrage de la mission, à la présentation d’une short-list et à l’embauche du candidat retenu
Honoraires forfaitaires et de minimum 12k€

Les enjeux du secteur agricole

Avec ses 390 000 exploitations agricoles (dont 145 000 consacrées à l’élevage) et 49% de son territoire composé de surfaces agricoles, la France est la première agriculture européenne et représente 18% de la production européenne (soit 77 milliards d’euros)*.

Quelques autres chiffres clés : la France est le 1er producteur européen de blé et de maïs, le 4ème producteur européen de fruits et légumes, et le 6ème exportateur mondial de produits agroalimentaires. Les boissons, vins et alcools sont les produits les plus vendus par la France, soit 25% des exportations.

Le monde agricole doit composer avec de nombreuses contraintes : économiques, environnementales et règlementaires, avec un nombre d’exploitations en réduction constante.

L’agriculteur est sur un temps long, avec une difficulté de concilier performance et le vivant.

Quelques chiffres et enjeux** :

La rentabilité du secteur (agri-agro) est dans la moyenne de l’industrie française
Les produits alimentaires ont pris 17% en 2 ans
Le gaspillage alimentaire : nous jetons à peu près 30% (de la terre à l’assiette)
La chaine de valeur agro/agri/distribution se transforme : par exemple les coopératives investissent le commerce, les meuniers rachètent tous les boulangers.
40% de ce que l’on mange vient des coopératives, auxquelles sont rattachées 80% des agriculteurs. Les coopératives ont un bel avenir devant elles.

Le sujet du moment est la décarbonation (scope 1,2,3) – avec la réduction du CO2 sur transport aval et emballages.

La 3ème révolution agricole : de la productivité à la performance, remettre le vivant au cœur du système. Et aussi l’IA et la robotique…

*(Source Ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire, 2022).

**(Source conférence HEC agro du 13 juin 2024)

Comment un cabinet de recrutement cadre agricole vous aide à trouver les talents de l’agriculture 4.0 ?

Avec plus de 15 ans d’expérience comme chasseurs de tête spécialisés dans l’agriculture et l’industrie agroalimentaire et après avoir accompagné près de 30 entreprises du secteur, nous constatons que la recherche de talents à l’ère de l’AgTech nécessite une expertise pointue et une approche sur mesure. Voici comment Leaderia peut devenir votre meilleur allié dans […]

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