Cabinet de recrutement de cadres et dirigeants pour l'Agroalimentaire

Qui sont nos clients ?

Leaderia recrute et accompagne toutes les entreprises du secteur agroalimentaire quelle que soit leur taille :

• Grands groupes internationaux
• ETI
• PME
• Coopératives agricoles
• Sociétés familiales
• Fonds d’investissement et brand equity
• Start-ups

Nos clients sont aussi bien des fabricants que des distributeurs ou sous-traitants. Ils couvrent tous les circuits/canaux de distribution et notamment les réseaux plus spécialisés tels que le commerce de détail alimentaire, travel retail, les artisans boulangers-pâtissiers, les enseignes du bio et des surgelés, les cavistes, les épiceries fines etc.

Pour quelles fonctions recrutons-nous ?

Nous recrutons du C-level au Middle management en passant par des profils d’experts techniques, sur des fonctions siège et fonctions opérationnelles.

Nos fiches métiers Agroalimentaire   Nos derniers jobs Agroalimentaire

Quel est notre champ d’actions ?

Nous intervenons sur l’ensemble du territoire français (métropole et DOM-TOM) et également en Europe.

Pour mener à bien nos missions d’executive search ou de transition en France, nous nous appuyons sur notre implantation à Paris et en régions.

Pour les chasses de tête à l’échelle européenne, nous nous appuyons sur notre adhésion à l’IFR-A., une association de cabinets de recrutement spécialistes de l’agroalimentaire répartis partout en Europe :

• Angleterre, Ecosse, Irlande
• Pays-Bas
• Allemagne, Autriche
• Italie
• Pologne
• Danemark, Suède, Finlande

Grâce au relais de ces partenaires européens, nous accédons à un vivier de plusieurs milliers de candidats qualifiés pour endosser une carrière à l’internationale en tant que cadres supérieurs ou dirigeants.

L’IFR-A garantit une approche et une méthodologie commune quel que soit le pays.

De son côté, Leaderia assure l’interface entre l’entreprise française recruteuse et les cabinets de recrutement partenaires afin d’aligner et d’harmoniser les cadres de référence et les particularités culturelles.

Quelles sont nos expertises produits ?

Depuis 15 ans, Leaderia a recruté dans tous les univers produits :

Pourquoi faire confiance à Leaderia ?

1. Nos 15 ans d’expérience

Leaderia a été fondée en 2009, par Louis-Simon Faure, après 10 ans chez Mars Inc. et les vins & champagnes Baron de Rothschild. Fort de son expérience au sein de ces grands groupes de l’alimentaire, il se lance dans le recrutement et décide de commencer par le secteur des produits de grande consommation. Il sera rapidement rejoint par d’autres consultants, qui viendront élargir le champ d’action de Leaderia au marché agricole et à l’hôtellerie-restauration.

Depuis 15 ans, leur objectif est simple : contribuer au bien commun en accompagnant le développement de l’alimentation grâce aux bons talents.

Au fil des ans, des recrutements, des entretiens, des rencontres et des mandats, nous avons constitué une candidathèque conséquente et qualifiée de plusieurs dizaines de milliers de professionnels spécialistes de l’alimentaire.

2. Nos pôles d’expertise 

Notre cabinet de recrutement et conseil RH est organisé en 4 pôles distincts :

• Agricole
• Agroalimentaire
• Hôtellerie-Restauration
• Vins & Spiritueux

Cette organisation nous permet d’accompagner tous les acteurs et professionnels allant de l’amont jusque l’aval, couvrant ainsi toute la chaîne de valeur allant de la Terre à la Table. 

Nous portons des valeurs humaines fortes. Nous sommes société à mission – Nous chassons les têtes avec le cœur et sommes axés sur la qualité !

3. Notre équipe dédiée

L’équipe dédiée aux missions de recrutement et de conseils pour l’industrie agroalimentaire est aujourd’hui constituée de 3 consultants et d’un pool de chargées de recherche :

• Aurélien Vétault est engagé et passionné par le développement des individus et des organisations. Il vous aide à construire des équipes de Direction plus solides, capables de façonner l’avenir et de mettre en œuvre les stratégies futures de l’entreprise. Fort de 6,5 années d’expérience dans le milieu agroalimentaire en tant que recruteur puis manager au cœur des métiers du Commerce, de la Finance et du Marketing ET psychologue du travail de formation, il dispose d’une double expertise – outils psychométriques et métiers de l’agro – pour fiabiliser ses évaluations avec nuance. Aurélien facilite votre prise de décision en matière de gestion des talents de haut niveau grâce à mon approche globale et personnalisée de l’individu (compétences, personnalité, potentiel cognitif, intérêts/motivations/valeurs) et son expertise sectorielle.
• Ludivine Billy a travaillé pendant 7 ans en recherche et développement chez FoodInnov, après un doctorat en sciences des aliments. Elle y a développé de nouveaux produits et emballages alimentaires ainsi que  des procédés de fabrication à destination de l’industrie des ingrédients.
• Stéphane Loiseau est un spécialiste du recrutement dans l’agroalimentaire et plus particulièrement dans la partie Ouest de la France (Nantes, Bretagne, Pays de la Loire). Stéphane recrute depuis plus de 20 ans pour les acteurs locaux de ces régions tels que Frais Emincés, La Noirmoutier, Chaudronnerie Cognaçaise, CHOBLET muscadet, Agrial, Sel de Noirmoutier, Vegepolys, GEVES, Premier Tech, Lur Berry, CORALI…

Quel est notre processus de recrutement ?

Notre processus de recrutement se décompose en 6 étapes :

1. Prise de brief client et conseil sur les modes de recherche, le périmètre, les compétences cibles, etc.
2. Ciblage, repérage et approche directe de candidats
3. Entretiens + tests d’évaluations psychométriques
4. Sélection et propositions des profils les plus adaptés
5. Entretiens entre les talents et les clients
6. Accompagnement sur la décision finale

Combien coûte une chasse de tête?

Leaderia fonctionne au forfait. Chaque entreprise et recrutement étant différents, le forfait est évalué après une étude sur-mesure du besoin, qui prend en considération :

• La rémunération
• La localisation
• La rareté du talent recherché
• Le niveau de confidentialité
• Le degré d’urgence

Le minimum forfaitaire est de 12k€.

Les articles du Mag’ spécial Industrie et Distribution agroalimentaire

Tous les articles du Mag’ Agroalimentaire

Quelle est la tendance en matière d’emploi dans l’agroalimentaire ?

L’agroalimentaire est un univers où l’innovation est permanente, suite aux changements de consommation et de tendances qui se développent de plus en plus vite, les préoccupations environnementales, les avancées technologiques et les politiques gouvernementales.

Voici quelques unes des principales tendances qui impliquent des adaptations et innovations continuent :

• Adoption de l’intelligence artificielle, de la robotique pour améliorer l’efficacité de la production et la gestion de la chaîne d’approvisionnement
• Utilisation de logiciels avancés pour la gestion des ressources humaines, le suivi des produits et la gestion de la qualité
• Développement de technologies permettant de suivre les produits alimentaires tout au long de la chaîne d’approvisionnement pour garantir la transparence et la sécurité
• Émergence de startups innovantes et collaborations entre grandes entreprises et petites entreprises pour stimuler l’innovation
• Augmentation des investissements dans la recherche et le développement pour créer de nouveaux produits et améliorer les processus existants
• Croissance du commerce électronique pour les produits alimentaires, avec une augmentation des services de livraison à domicile
• Renforcement des régulations et des normes de sécurité alimentaire pour assurer la qualité des produits
• Renforcement des réglementations locales et internationales affectant la production, l’étiquetage et la distribution des produits alimentaires
• Importance croissante des normes éthiques dans la production alimentaire, y compris le bien-être animal et le commerce équitable
• Adaptation de la chaîne d’approvisionnement pour répondre rapidement aux changements de la demande et aux perturbations
• Popularité croissante des aliments fonctionnels qui offrent des bénéfices pour la santé au-delà de la nutrition de base
• Augmentation de la demande pour les produits biologiques et naturels