Accompagnement managérial
Notre dirigeant est praticien coach certifié à l’Ecole de Vincent Lenhardt et vous accompagne sur deux niveaux :
- Le coaching centré sur la relation à soi-même pour gagner en confiance, affiner son leadership, clarifier son projet et gagner en organisation
- Le coaching centré sur la relation à l’autre (avec les N+1, les N-1, un environnement plus large)
Concrètement, nous entendons par accompagnement managérial individuel :
- Suivi de bonne intégration.
- Aide à la prise de poste.
- Repère de carrière.
- Accompagnement à la mobilité interne.
- Développement de l’intelligence émotionnelle.
- Transition d’un rôle d’expert à manager.
- Conduite du changement (fusion, acquisition).
- Résolution de crise de management (réorganisation, pertes financières)…
Proche de vos préoccupations, avec bienveillance, indépendance et exigence, nous apportons des conseils objectifs et adaptés
Bilan de compétences
Avec une parfaite connaissance des spécificités des filières de l’alimentaire, de l’hôtellerie et la restauration et une bonne compréhension des réalités de l’entreprise, nos consultants accompagnent les candidats dans le cadre de bilan de compétences afin de leur permettre de:
- faire le point sur leur carrière,
- préparer l’évolution de leur projet professionnel,
- mieux identifier leurs compétences…
Proche de vos préoccupations, avec bienveillance, indépendance et exigence , nous apportons des conseils objectifs et adaptés.
Cabinet évalué 5* dans ses prestations de bilan de compétences par ses bénéficiaires (2022).
INFORMATIONS PRATIQUES :
Public concerné : toute personne active, notamment les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi et les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) Pré-requis : aucun
Durée : minimum 10 heures et maximum 24 heures en fonction des objectifs + une synthèse du bilan du compétences au bout de 6 mois
Lieu : séances en présentiel dans nos locaux ou ceux de votre entreprise ou encore en distanciel
Modalités et délai d’accès : suite à votre contact, nous établissons une proposition d’intervention afin de construire un bilan de compétences répondant à vos besoins, objectifs et délais. Un premier échange téléphonique aura lieu avec le donneur d’ordre d’une part et le bénéficiaire d’autre part pour leur présenter la prestation, en amont du lancement. Un consultant référent assure le suivi durant tout le process.
Objectifs : bilan de compétences sur-mesure. Les objectifs seront établis conjointement et leur atteinte évaluée à l’issue du bilan. Exemples : structurer sa recherche d’emploi, réfléchir à une reconversion, identifier ses compétences et motivations clé pour évoluer…
Accessibilité : accessibles aux personnes en situation de handicap, après étude réalisée auprès des organismes certifiés en vigueur.
Tarif : un tarif vous sera proposé après étude de la demande.
